EraValues

A la recherche d’une nouvelle stratégie de gouvernance pour votre organisation ?

EraValues utilise la Spirale Dynamique pour faire un état des lieux, identifier avec vous les étapes de changement possibles et de la capacité d’évolution de vos équipes. Conduire le changement de votre organisation c’est bâtir une gouvernance par les systèmes de valeurs pour retrouver du sens.

Mais aussi:

Développer votre marque-employeur,
Attirer les salariés les plus recherchés : ceux qui s’engagent !
Développer la performance, l’innovation et la créativité par la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Créer un pont intergénérationnel et interculturel

A l’aide du Test, une adaptation opérationnelle de la Spirale Dynamique, EraValues vous apporte de nouveaux modes de pilotages, plus souples et éthiques, adaptés à votre organisation.
Les interventions s’effectuent en français et en anglais, en France et à l’International.
Le modèle décrit et donne du sens à la complexité de l’existence humaine. La Spirale Dynamique révèle les codes cachés qui dessinent la nature de l’Homme et qui créent la diversité globale.

Elle répond aux questions suivantes:

Comment les personnes pensent aux choses et non pas ‘ce’ qu’ils pensent?
Pourquoi les personnes prennent des décisions de différentes manières?
Pourquoi répondent-ils à des motivations différentes?
Pourquoi et comment les différents systèmes de valeurs apparaissent et se répandent?